Farbsinn: Warum der Glaube an Farbtests mehr Schein als Sein ist
Rot für Macher, Gelb für Kreative, Blau für Analytiker: Farbmodelle erobern Seminarräume und Teamworkshops. Ein Faktencheck mit Augenzwinkern – und mit Belegen. Ja, ich wollte den Farbtest nicht machen. Ja, ich habe den Job nicht erhalten. Oh wunder. Ich habe während des Masterstudiums eine Recherche zur Sache (in Englisch) verfasst und diesen nun mittels KI erneuert sowie auf Deutsch übersetzt. Die Befundlage ist klar: Lieblingsfarben verraten nichts Messbares über die Persönlichkeit, und für farbbasierte Typologien fehlt der unabhängige Nachweis, dass sie Leistung oder Verhalten vorhersagen. Wer Menschen fair beurteilen will, investiert besser in validierte Verfahren – strukturierte Interviews, arbeitsnahe Proben, dimensionale Persönlichkeitsinventare – und in ehrliches, regelmässiges Feedback.